学院现有教职工108人，专业教师89人。现设建筑工程系、路桥工程系、建筑学系、城乡规划系、地下空间工程系五个教学单位。学院拥有土木工程、建筑学、城乡规划3个本科专业，土木工程、材料科学与工程、建筑学3个一级学科硕士学位授予点,土木水利、工程管理2个专业学位授权点。土木工程一级学科、建筑学一级学科为河南省重点学科。土木工程和建筑学专业入选国家级一流本科专业建设点，建筑学专业顺利通过国家专业评估，土木工程专业入选河南省卓越工程师计划项目。
目前有河南省装配式建筑工程技术研究中心、河南省轨道交通智能建造工程研究中心、河南省古建筑健康评价与修复杰出外籍科学家工作室、河南省历史建筑智能保护与修复工程研究中心等省级科研机构。
为打造高水平师资队伍，现面向海内外广纳贤才，招聘至善特聘教授、青年英才、预聘-长聘青年教师等多岗位优秀人才。welcome欢迎光临威尼斯公司诚挚邀请海内外优秀人才加盟，共谋发展、共铸辉煌！
一、基本条件：
热爱教育事业，遵纪守法，身心健康，品行端正，具有良好的职业道德，学术和教学水平得到学院认可。国内高校或研究机构优秀博士毕业生、海外留学归国博士（后），本科、硕士及博士专业应一致或相近；年龄原则上不超过35周岁；获得土木类或建筑类等相关专业博士学位。
二、招聘岗位：
（一）高层次人才岗位
1.卓越人才：在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。
2.领军人才：在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。
3.拔尖人才：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；原则上年龄不超过50周岁。
（二）优秀青年人才
1.青年英才
青年英才A岗：取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果；原则上年龄不超过38周岁。
青年英才B岗：具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果；原则上年龄不超过35周岁。
2.青年教师：具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；原则上年龄不超过35周岁；具有本学科领域代表性科研成果。
3.博士后研究人员：具备从事教学科研工作的能力和素质；博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。
三、待遇及支持条件
（一）高层次人才岗位
1.卓越人才、领军人才：享受有竞争力的年薪；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
2.拔尖人才：年薪不低于70万；提供丰厚的安家费及住房（或住房补贴）、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
（二）优秀青年人才
1.青年英才
青年英才A岗：年薪不低于50万；提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费；配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。
青年英才B岗：年薪不低于30万；提供安家费及购房补贴；提供充足的科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。
2.青年教师：纳入事业编制；实行年薪制，年薪14-23万元，根据聘任岗位享受相应待遇；一次性提供安家费18-21万元；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。
3.博士后研究人员
实行年薪制，提供优良的科研和工作环境；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇；优秀者可留校工作。
各岗位具体应聘条件及待遇，可联系学院详细了解，特殊情况可一事一议。
四、应聘方式
应聘者可联系招聘负责老师，并将简历发送至相应邮箱。简历内容应包括：个人基本信息、学习和工作经历、科研成果情况等。
联系方式：
高层次人才、青年英才、青年教师
联系人：李老师
联系电话:0371-23883799
邮箱:tjyzp@henu.edu.cn
